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[单选题]

对绩效考核结果运用不包括：（)。

A.分化员工等级

B.绩效改善

C.培训开发

D.奖酬分配

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发布时间：2022-08-13

更多“对绩效考核结果运用不包括：（)。”相关的问题

第1题

人力资源部的角色分工不包括（)

A.负责开发绩效考核体系

B.为评估者及被评估者提供培训机会

C.控制该系统的实施

D.参与考评结果的运用

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第2题

营运主管具有对柜面操作风险和差错考核结果的决策权，对网点柜员日常和年度绩效考核结果、绩效工资二次分配有参与决策权（)

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第3题

在绩效考核的客观原则中，需要区分的考核对象不包括：（)。

A.考核规则的制定者

B.考核的执行者

C.考核监督者

D.考核结果的出具者

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第4题

每月10日前各工厂运输部门完成承运商绩效考核，承运商对月度绩效考核存在异议的，必须在（)提出申请。

A.接到考核结果一周内

B.接到考核结果次月

C.三个月内

D.考核年内

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第5题

护理管理者根据绩效考核的结果作为对护理人员的()、()、()、()、()和人员调整的客观依据。

护理管理者根据绩效考核的结果作为对护理人员的（)、（)、（)、（)、（)和人员调整的客观依据。

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第6题

员工和管理者不喜欢绩效考核的原因有（)。

A.被评估者会感到焦虑

B.评估者会感到焦虑

C.绩效考核目的不明确

D.绩效考核结果不理想

E.太强调对过程的控制和监督

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第7题

完善考核体系的目标是强化层级传导、横向联动，基层落地，打通总行战略传导落地的“最后一公里”。其内容包括：

A.坚持统一原则的基础上，完善差异化、穿透式考核和直通式管理，促进资源优化配置，推动各机构发挥比较优势和提升区域竞争力

B.加强绩效考核“最后一公里”落地，探索零基考核，提升网点考核主体层级，规范考核结果运用

C.加强考核过程管理，建立政策落地效果评估、督导和反馈机制，赋予基层向上评价权

D.建立差异化考核评价体系，总行探索板块化考核，强化分行核心指标的同业比较，加大各级管理人员“能上能下”与任期考核评价结果的关联度。优化MOVA等信息系统

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第8题

对员工的工作行为与工作结果全面地、系统地、科学地进行考察、分析、评估与传递的过程是（）。

A.绩效

B.绩效管理

C.激励

D.绩效考核

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第9题

鉴证标准是用于评价或计量鉴证对象的基准。下列各项中，不能作为标准的是_______。

A.财政部颁布的企业会计准则

B.被审计单位集团制定的会计制度

C.被审计单位自行制定的绩效考核标准

D.注册会计师运用专业判断对鉴证对象作出的估计

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第10题

下列关于360度绩效考核法的叙述，不正确的是（)

A.考核表的设计要合理

B.无需获得高层领导的支持

C.需对考核者进行培训

D.慎重使用考核结果

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