首页 > 职业资格考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效管理培训需求分析的结果是（）

A.绩效管理培训计划

B.绩效管理培训课程

C.绩效管理培训方案

D.绩效管理培训场所

答案

查看答案

发布时间：2022-07-14

更多“绩效管理培训需求分析的结果是（）”相关的问题

第1题

绩效管理培训活动的首要环节是（）

A.绩效管理培训内容确定

B.绩效管理培训需求分析

C.绩效管理培训人员确定

D.绩效管理培训时间选择

点击查看答案

第2题

绩效管理是提高效益、激励团队和培养绩优员工的关键手段。（)

点击查看答案

第3题

培训需求分析有利于寻找到组织绩效存在问题的原因。（)

点击查看答案

第4题

在培训需求分析方法中（)是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距，分析原因，判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

点击查看答案

第5题

在目前国内的绩效管理实践中，比较常见的绩效管理模式是（)。

A.“德能勤绩”式

B.“检查评比”式

C.“共同参与”式

D.“自我管理”式

点击查看答案

第6题

如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？

点击查看答案

第7题

绩效管理与工作分析的关系，表达错误的是（)。

A.工作分析的结果是设计绩效管理系统的重要依据

B.绩效管理体系是工作分析的前提

C.对当前职位的全面了解是实施绩效管理体系的重要前提条件

D.绩效管理促进工作分析的有效展开

点击查看答案

第8题

组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体，最大限度地助推组织战略目标的实现，这是指绩效管理的（)。

A.公平性

B.战略性

C.协同性

D.差异性

点击查看答案

第9题

（）不是培训需求的来源。 A．绩效评估结果 B．新的业务需求 C．内部薪酬调整 D．新技术的

（）不是培训需求的来源。

A．绩效评估结果

B．新的业务需求

C．内部薪酬调整

D．新技术的产生

点击查看答案

第10题

下列不属于培训需求分析意义的是（)。

A.获得组织绩效提升的途径

B.了解员工个人需求，赢得组织成员的支持

C.确定培训的成本与价值

D.建立信息库资料，为培训后效果评估做准备

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

公共营养师是干啥的 24年青海三级公共营养师考试题型公共营养师一级报考条件有哪些公共营养师三级能干嘛公共营养师考试题型占比多少山东公共营养师的报考条件公共营养师考试难吗公共营养师的前景公共营养师4级题型三级公共营养师报考条件24年

下载APP

关注公众号

TOP