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[单选题]

在培训需求分析方法中()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法

答案

C、绩效分析法

更多“在培训需求分析方法中()是指通过考察员工目前的绩效与组织目标的绩效之间存在的差距,分析原因,判定是否开展培训活动。”相关的问题

第1题

分析及确定培训需求的方法中编制调查问卷,让员工自己给自己打分或设计一个情境让员工自己来做,从而评估实际与理想的差距是属于哪种方法。()

A.自我评测

B.调查问卷

C.观察法

D.面谈

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第2题

()是一种非常正规的培训需求调查方法,它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质
差距,结论可信度高。

A.观察法

B.重点团队分析法

C. 问卷调查法

D. 工作任务分析法

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第3题

绩效结果的应用不包括()。 A.培训需求的产生 B.奖金的计算和发放 C.员工个人发展规划

绩效结果的应用不包括()。

A.培训需求的产生

B.奖金的计算和发放

C.员工个人发展规划

D.工作分析方法的选择

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第4题

要做好员工培训,首先在()中通过组织分析、工作分析和个人分析明确了解员工未来需要从事某个岗位。

A.培训需求分析

B.拟定培训方案

C.培训方案实施

D.培训效果评估

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第5题

培训需求的任务分析是一种非常正规的培训需求分析方法,可信度高,虽然这种培训需求分析方法需要花费大量的时间和费用来收集与分析数据,但需要在所有培训项目中运用。()
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第6题

在实施培训需求信息调查工作时应做到()。A.重视受训员工的个别需求B.确定受训员工的期望

在实施培训需求信息调查工作时应做到()。

A.重视受训员工的个别需求

B.确定受训员工的期望

C.寻找受训员工存在的问题

D.了解受训员工的现状

E.仔细分析调查资料

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第7题

在人力资源供给预测方法中,通过记录员工教育水平、培训背景等信息资料来反映员工工作能力和竞争力的方法是技能清单法。()
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第8题

员工培训管理流程的最后一个流程是()。

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估

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第9题

企业制定员工培训规划的基本前提是()。

A.工作岗位说明

B.培训需求分析

C.工作任务分析

D.设计培训内容

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第10题

物质激励法是指通过满足员工的精神需求来激发其完成企业赋予其各项任务积极性的一种激励方法。()
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第11题

员工培训与开发的实施工作中,最后一个步骤要做的是()。

A.确定培训讲师

B.培训内容设计

C.培训需求分析

D.总结提升

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