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[多选题]

你觉得以下哪些工作目标很好地体现了SMART法的可衡量性()

A.行政前台: 接听电话要达到三声起接

B.财务出纳:凭证填写错误,一年不超过四次

C.研发工程师:参与产品研发项目

D.招聘专员:完成今年的招聘计划

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更多“你觉得以下哪些工作目标很好地体现了SMART法的可衡量性()”相关的问题

第1题

以下哪些是SMART原则要素()

A.具体的

B.可衡量的

C.可达到的

D.与目标相关性的

E.有时限的

F.可表述的

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第2题

目标设定的SMART原则中,“可衡量”指的是要定出衡量了能够达到的目标()
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第3题

企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是()。

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

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第4题

小王计划2010年1月3号学完研究生入学考试的所有课程,其中“2010年1月3号”体现了SMART原则中的()原则。

A.可衡量的

B.可达到的

C.可实现的

D.有时间规定的

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第5题

目标SMART原则中关于A的正确描述()

A.目标具有挑战性,而且可达成

B.目标可衡量且量化

C.目标要设置时限

D.目标要清晰地说明达成的结果及要求

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第6题

多选:SMART原则包括哪些原则()

A.具体的

B.可衡量的

C.有目标性的

D.可实现的

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第7题

以下关于S.M.A.R.T模型理解正确的是:()

A.项目负责人为整个项目规定的明确的起止时间,就实现了项目目标的时效性要求

B.策划项目目标仅需要使用1次S.M.

C.R.T模型

D.某项目技术负责人为其中的某个部件的设计任务规定了明确的时间节点和应该达到的技术指标,这是可衡量性的体现

E.项目目标的相关性是指目标的各级子目标与目标主体是相关的

F.F.项目目标的可实现性是指类似的目标别人已经实现了,依照类比的原则我们也能实现

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第8题

SMART中的R对于以下文字诠释是哪一项()

A.目标要具体

B.目标要相关

C.目标要衡量

D.目标可实现

E.目标要有时限性

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第9题

目标的设定应以拟定的可量化的工作业绩为主,并建立起可考量的指标集合。目标 的设定应符合 SMART 原则:具体的(Specific)、可以衡量的(Measurable)、可以达到的 (Attainable)、相关性(Relevant)、截止期限(Time-bound)()
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第10题

设定的目标符合SMART原则,以下哪些不是SMART原则()

A.S(specific)明确的

B.M(measurable)可衡量的

C.S(strength)优势

D.T(threat)威胁

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