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[单选题]

在组织行为学中，职业生涯管理旨在____。

A.员工调配

B.培训、人才培养

C.描述人的职业行为规律

D.绩效考核与提拔

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发布时间：2022-09-19

更多“在组织行为学中，职业生涯管理旨在____。”相关的问题

第1题

旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是()。

A.人员选拔

B.培训与开发

C.职业生涯管理

D.人力资源规划

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第2题

在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

A.企业最高领导人

B.人力资源部门

C.员工本人

D.工会

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第3题

职业生涯周期管理,作为个人和组织的一种长期、____的管理过程，将贯穿于雇员职业生涯发展的全过

程和组织发展的_____。每个组织成员在职业生涯的不同阶段及组织发展的不同阶段，其发展特征、发展任务及问题不同或_______，其管理也是有所不同的。

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第4题

职业生涯管理的目的是找到适合自己的工作和组织实现人岗匹配和人组织匹配谋求的最大化（）

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第5题

离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为( )。

离中趋势分析是组织行为学中研究结果的统计分析方法之一，其常用指标标准差的计算公式为（)。

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第6题

对组织而言，职业生涯管理至少有以下几个方面的作用但不包括（)。

A.组织与社区协调发展

B.进行有效的职业管理、提高组织绩效

C.有利于稳定员工队伍，减少员工流失，促进员工成功，也有利于组织发展

D.组织可以增加职业发展路径、帮助员工实现职业目标，组织才能充分发展

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第7题

绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。（）

此题为判断题(对，错)。

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第8题

下列哪项不属于新修订的《中国共产党纪律处分条例》中违反政治纪律的行为()

A.以组织讲座、论坛、报告会、座谈会等方式，反对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求或者重大方针政策

B.组织、参加旨在反对党的领导、反对社会主义制度或者敌视政府等组织的

C.组织、参加会道门或者邪教组织的

D.在特殊时期或者紧急状况下，拒不执行党组织决定的

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第9题

关于物业管理合同的构成要素，下列说法中正确的是（)。

A.合同期限，旨在界定合同双方责任和权利存续的时间

B.管理者的责任，旨在界定物业经营管理服务具体工作内容及标准

C.业主的目标，旨在界定管理对象及其范围

D.服务费用及支付方式，旨在确定服务费用的收费标准或计算方法

E.管理者的权力范围，旨在清晰界定物业经营管理企业在提供服务的过程中，就有关决策问题可以行使的管理权限

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第10题

（）是职业生涯管理中的关键过程．A．事业生涯确定 B．职业生涯发展 C．职业生涯规划 D．管理继

（）是职业生涯管理中的关键过程．

A．事业生涯确定

B．职业生涯发展

C．职业生涯规划

D．管理继任规划

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第11题

人力资源管理的基础是（）。 A．心理学 B．行为学 C．心理学与行为学 D．组织的雇佣关系

人力资源管理的基础是（）。

A．心理学

B．行为学

C．心理学与行为学

D．组织的雇佣关系

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