第1题
第2题
A.关键绩效指标强调战略性
B.有利于组织绩效与个人绩效的协调一致
C.有助于抓住关键工作
D.对过程的有一定的监控
E.对绩效管理系统的有牵引作用
第3题
A.绩效评价指标所占的权重的设计
B.工作内容的设计
C.绩效评价指标的设计
D.绩效目标的确定
第4题
A.增值产出的原则
B.目标导向的原则
C.结果优先的原则
D.设定权重的原则
第5题
第6题
A.关键成功因素和绩效指标
B.成本和效益
C.定义各个流程的目标和范围
D.变更步骤
第7题
A.整体性
B.增值性
C.可测性
D.可控性
E.关联性
第8题
第9题
A.重要性原则
B.关联性原则
C.可操作性原则
D.职位的可控性原则
第10题
此题为判断题(对,错)。
第11题
A.绩效评价指标的设计是绩效管理中技术性较强的工作之一
B.评价主体是指对评价对象做出评价的人
C.评价周期的设置越短越好
D.绩效评价结果能否被有效利用,关系到整个绩效管理系统的成败
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