更多“关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。()”相关的问题
第1题
下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()。
A.部门职责的分解
B.明确企业战略
C.确定关键绩效领域
D.设计企业级关键绩效指标
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第2题
各寿险公司对营销员考核的关键绩效指标(KPI指标)体系包括业绩、人力和产能等指标内容。其中产能考核指标有()等。
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第3题
根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是()。
A.战略级的KPI
B.企业级的KPI
C.部门级的KPI
D.个人的KPI
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第4题
KPI制度是关键绩效指标,它决定了大部分在职人员薪水的多少。()
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第6题
关键绩效指标一般会由()、()和()集体讨论优化产生,一般由分公司KPI、部门KPI和员工绩效标准构成。
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第7题
关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具,根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中,“员工满意度指数”这一指标属于()。
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第8题
绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是()。
A.KCI指标主线
B.KPI指标主线
C.KFC指标主线
D.KNI指标主线
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第9题
提取关键绩效指标的方法包括的为()
A.综合指标法
B.关键分析法
C.目标分解法
D.岗位分析法
E.标杆基准法
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第10题
在绩效管理的指标设计时,采用KPI方法追求指标的()容易导致“考核指标过多”的问题。
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