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[主观题]

企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师（）

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发布时间：2022-06-26

更多“企业可根据需要，在相应的职业技能等级内划分层次，或在高级技师之上设立特级技师、首席技师（）”相关的问题

第1题

银行转账业务,我行可根据实际业务需要,在行内有权人审批后直接从指定账户扣划款项至证券登记结算公司账户。（)

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第2题

员工职业技能等级划分为初级技工、中级技工、高级技工、技师、中级技师、高级技师六个等级。（)

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第3题

《国家职业技能标准・焊工（2009年修订)》中规定，焊工职业共划分为三个等级分别为初级（国家职业资格三级)、中级（国家职业资格二级)和高级（国家职业资格一级)。（)

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第4题

消防设施操作员依法参加消防设施操作员职业技能鉴定合格取得相应等级职业资格证书，就是从国家职业层面落实《劳动法》的具体举措。（)

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第5题

国家职业技能标准和行业企业评价规范是实施职业技能等级认定的（)。

A.基础

B.依据

C.原则

D.根本

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第6题

退役军人未达到法定退休年龄需要就业创业的，（)享受职业技能培训补贴等相应扶持政策。

A.不能

B.可以

C.必须

D.能够

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第7题

《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出，建立以企业岗位练兵和技术比武为基础、以国家和行业竞赛为主体、国内竞赛与国际竞赛相衔接的()体系。

A.职业技能竞赛

B.职业技能等级

C.技能人才评价

D.培训绩效评估

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第8题

不同等级的实验动物，必须饲养在相应级别的设施内。（)

不同等级的实验动物，必须饲养在相应级别的设施内。()

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第9题

YT公司是一家大型的电子企业。2006年，该公司实行了企业工资与档案工资脱钩，与岗位、技能、贡献和效益挂钩的“一

脱四挂钩”工资、奖金分配制度。

一是以实现劳动价值为依据，确定岗位等级和分配标准，岗位等级和分配标准经职代会通过形成。公司将全部岗位划分为科研、管理和生产三大类，每类又划分出10多个等级，每个等级都有相应的工资和奖金分配标准。科研人员实行职称工资，管理人员实行职务工资，工人实行岗位技术工资。科研岗位的平均工资是管理岗位的2倍，是生产岗位的4倍。

二是以岗位性质和任务完成情况为依据，确定奖金分配数额。每年对科研、管理和生产工作中有突出贡献的人员给予重奖，最高的达到8万元。总体上看，该公司加大了奖金分配的力度，进一步拉开了薪酬差距。

YT公司注重公平竞争，以此作为拉开薪酬差距的前提。如对科研人员实行职称聘任制，每年一聘。这样既稳定了科研人员队伍，又鼓励了优秀人员脱颖而出，为企业的长远发展提供源源不断的智力支持。

请根据本案例，回答以下问题：

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第10题

下列属于职业技能投资效果指标的有（)。

A.工人平均技术等级提高指标

B.职业技术培训收获率

C.平均合理化建议提高率

D.企业技术革新成果提高率

E.徒工出师定级率

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