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[主观题]

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（)原则。 A.对外具有竞争力 B. 对内具有公正性

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了()原则。

A.对外具有竞争力

B. 对内具有公正性

C.对员工具有激励性

D.薪酬成本控制

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发布时间：2020-09-17

更多“支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（)原则。 A.对外具有竞争力 B. 对内具有公正性”相关的问题

第1题

在影响薪酬水平因素中，（)确定了企业所支付的薪酬水平的最高限度。

A.劳动力市场

B.资本市场

C.技术市场

D.产品市场

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第2题

软件开发、房地产、生物医药、遗传工程、电信技术、电力等行业中，人均薪酬水平相对会比较高。这薪酬差距体现的是影响薪酬水平的因素是（)。

A.行业因素

B.地区薪酬水平与经济水平因素

C.政府的法规政策

D.劳动力市场供求状况

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第3题

影响企业薪酬支付水平的因素很多，哪个不是企业外部差异（)。

A.盈利水平差异

B.行业差异

C.地区差异

D.不同职位劳动力市场的供求差异

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第4题

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是（) A.支付高于市场水平的工资 B.支

某企业的发展战略是维持企业不至于倒闭，那么薪酬原则是()

A.支付高于市场水平的工资

B.支付略低于市场工资水平的工资

C.高薪吸引人才

D.拉大薪酬差距

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第5题

注重奖励员工在产品和生产方法等方面的创新，并且通常支付高于市场水平的薪酬，这种薪酬战略属于（)。

A.成本领袖战略

B.创新者战略

C.以客户为中心战略

D.市场化战略

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第6题

（)是采取本企业的薪酬水平高于竞争对手或市场的薪酬水平的政策。

A.跟随型薪酬政策

B.滞后型薪酬政策

C.领先型薪酬政策

D.混合型薪酬政策

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第7题

从劳动力角度来讲，劳动力的市场供求和（)均会影响到企业的薪酬制度设计。

A.价格水平

B.薪水水平

C.薪酬水平

D.收入水平

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第8题

薪酬等级中值，通常代表该等级职位在（)上的平均薪酬水平。

A.企业内部结构

B.外部劳动力市场

C.竞争企业内部结构

D.全体员工收入

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第9题

在确定专业技术人员的薪酬水平的时候，通过市场薪酬调查得到外部劳动力市场上的（）数据是非常关键的一个步骤。

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第10题

在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则？（)

A.战略导向原则

B.激励性原则

C.经济性原则

D.外部竞争性原则

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