第2题
A.企业的劳动用工构成
B.企业的所有制形式
C.企业从事生产经营的领域
D.生产力要素比重
第3题
A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准,不同职务有不同的酬标准,同一职务被划分为若干等级,每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级
B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制
C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的
D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素,确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度
第5题
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图,()描述是正确的。
A.A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B.B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C.A企业的薪抽差距大于B企业的薪酬差距
D.从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
第6题
A.战略导向原则
B.激励性原则
C.经济性原则
D.外部竞争性原则
第8题
下列()专业委员会可以由非独立董事担任负责人。
A.审计委员会
B.风险管理委员会
C.提名委员会
D.薪酬委员会
第9题
A.依照《企业破产法》规定进行重整时
B.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员
C.生产经营状况发生严重困难
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行
第10题
薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()。
A.企业的支付标准
B.各自所占的比例
C.企业的薪酬水平
D.福利项目