首页 > 职业鉴定考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度，其中强调从股东和出资人的立场出发的是（)。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

答案

查看答案

发布时间：2022-10-03

更多“基于平衡计分卡的绩效考评指标体系包含四个维度，其中强调从股东和出资人的立场出发的是()。”相关的问题

第1题

在绩效考评中，基于多角度、多主体考评对象进行信息搜索的方法通常被称为（)。

A.平衡计分卡

B.行为锚定法

C.评价中心法

D.360度考评法

点击查看答案

第2题

（）是基于胜任特征的考评方法。使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.评价中心

C.行为定位法

D.360度考评

点击查看答案

第3题

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。（12分)

简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。(12分)

点击查看答案

第4题

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确顺序为（）。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

点击查看答案

第5题

设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括（）。

A.简洁性原则

B.明确性原则

C.针对性原则

D.科学性原则

E.经济性原则

点击查看答案

第6题

银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第7题

在绩效管理中，“二八原则”为以下哪一种绩效管理工具的核心思想提供了依据（)？

A.目标管理

B.标杆管理

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标

点击查看答案

第8题

平衡计分卡只是一种企业控制工具，而不可以用作企业绩效评估方法或者战略管理方法。（)

点击查看答案

第9题

银行业金融机构在设置考评指标、确定考评标准和分解考评指标时，不得有以下情形：

A.设立时点性规模考评指标

B.在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标

C.设定没有具体目标值、单纯以市场份额或市场排名为要求的考评指标

D.分支机构自行制定考评办法或提高考评标准及相关要求

点击查看答案

第10题

政府绩效评估管理中的平衡计分卡模型包括什么（)。

A.使命，处于政府平衡计分卡模型的最高位置

B.顾客，位置得以提升

C.财务，主要表现在政府成本上

D.内部业务流程

E.学习与成长

点击查看答案

第11题

尽管财务指标有诸多的局限性，但作为对传统绩效管理系统的继承，平衡计分卡仍保留了财务方面的指标。（)

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

云南省公共营养师报考条件公共营养师三级属于什么职称 24年青海公共营养师三级考试题型及答案公共营养师的就业前景怎么样公共营养师资格证怎么考试公共营养师考试内容公共营养师的用处公共营养师补贴公共营养师证补贴怎么领取公共营养师三级考试题型分布

下载APP

关注公众号

TOP