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[判断题]

如果与客户进行面谈,推荐“两分钟谈主题,八分钟聊家常或时事”的时间分配和谈判技巧()

答案

更多“如果与客户进行面谈,推荐“两分钟谈主题,八分钟聊家常或时事”的时间分配和谈判技巧()”相关的问题

第1题

客户经理和客户进行面谈时,除了要巧妙应答客户,也要注意非语言沟通,如表情,目光体姿。()
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第2题

面对渴望被关注幽默风趣的孔雀型客户,我们该怎么与他进行沟通()

A.严肃地谈生意、向对方下命令

B.要活泼,了解他们,让他觉得有趣,询问他们的看法并支持他们

C.直奔主题,集中在他们的目标,简洁、具体、有准备、有组织

D.无目的、过度关注细节、感情化

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第3题

营业厅体验台摆放的产品按___进行陈列,以手机终端展示为主,设独立的终端主题专柜(如:老用户购机、店长推荐等)。
营业厅体验台摆放的产品按___进行陈列,以手机终端展示为主,设独立的终端主题专柜(如:老用户购机、店长推荐等)。

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第4题

下列()不符合晤谈的涵义。

A.有目的的会话

B.在面谈者和受谈者之间进行

C.为了沟通双方的感情

D.随便聊天

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第5题

客户顾先生正在与业主面谈,其他经纪人不得再向客户推荐任意房源。()
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第6题

如果心理测量结果与临床观察和会谈得到的结论不一致,心理咨询师应该()。

A.以观察和会谈的结果为准

B.以心理测验结果为准

C.以上级咨询师的判断为准

D.重新进行会谈和测量

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第7题

两位客户都是客户经理的好朋友,他们自己谈好了借款事项,他们一致推荐该名客户经理作为见证人,并将借款从该名客户经理的账户中周转。作为银行员工,该名客户经理应该拒绝()
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第8题

如已知客户目前使用的包月宽带业务进行网上炒股,可以针对的推荐E6套餐。()
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第9题

以下关于绩效反馈面谈的说法,错误的是()。
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识,促进绩效的持续改进

B.管理者与员工对评价结果取得共识和认同非常重要,这决定了绩效改进计划的制订和执行效果的好坏

C.绩效反馈面谈是指管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈,并分析出现问题的原因和探讨绩效改进措施的过程

D.绩效反馈的目的是为了指责员工

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第10题

外呼推荐5G模组升档98减30任务时,如客户表示升级后套餐内流量太多了用不完,我们可以引导客户办理副卡进行共享,客户不问,可不告知副卡资费()
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第11题

物业服务企业及员工与客户的沟通方法一般而言有倾听、提问、表示同情、解决问题、跟踪。下列属于提问的沟通方法是()。

A.无论客户所谈话题与物业管理是否相关,应表示同情但不能轻易表示认同,要审慎对待,不可受到客户的情绪影响

B.客户所提问题或投诉,要引起重视,尽快处理

C.在客户表达混乱或语无伦次时,要有礼貌地截住客户谈话,弄清主题和要求,也可以重新组织谈话或转换话题

D.物业管理服务沟通人员应该以极大的耐心倾听客户倾诉,让其充分表达甚至宣泄

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