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题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
更多“员工每违规一次在个人当月绩效中的“5S管理”指标扣，当月个人累计扣分将在员工月度绩效考核总得分中直接扣减相应分数；同时扣罚该部门当月的《南宁商管办公区5S管理评分标准表》中本项指标评分，每违规1人次扣…”相关的问题
第2题
A.每发现一次，当月绩效扣罚50元
B.每发现一次，当月绩效扣罚100元
C.每发现三次，当月绩效扣罚50元
D.每发现三次，当月绩效扣罚100元
第5题
A.进行约谈、口头提醒、口头批评、书面检讨、通报批评等
B.根据部门员工绩效考核制度进行相应绩效处罚
C.根据《中国移动通信集团公司员工违纪违规处分条例》视情节严重程度进行警告、记过、降职、留用察看、开除等处罚
D.违纪人员中的中共党员，按照《中国共产党纪律处分条例》给予纪律处分
第6题
A.可享有每月的月度绩效评定
B.每半年进行一次绩效考核
C.半年度绩效奖金在第三季度和第一季度发放
D.影响奖金的因素有个人考勤系数、考核等级等
第7题
A.可享有每月的月度绩效评定
B.可享有年终奖金的核定
C.每半年进行一次绩效考核
D.月度奖金与当月工资合并发放
第8题
A.50元
B.100元
C.200元
D.500元
第10题
绩效评价通常要求有一次或多次的反馈，在这期间应由 管理 人员（）。
A．将下属的实际工作绩效与工作标准进行比较
B．就员工的绩效和进步情况进行讨论
C．为促进员工个人发展，还要共同制定必要的人力开发计划
D．让员工了解其业绩期望
E．和其下属在下属的工作职责和工作标准方面达成共识
第11题
