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[单选题]

人力资源开发经理在组织中协调人力资源开发计划和流程，建立工作关系的是()。

A.直线经理

B.高层领导

C.顾客

D.员工

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发布时间：2023-01-12

更多“人力资源开发经理在组织中协调人力资源开发计划和流程，建立工作关系的是()。”相关的问题

第1题

联合国开发计划署进行的人力资源开发活动属于人力资源开发类型中的（)。

A.国际开发

B.组织开发

C.区域开发

D.社会开发

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第2题

人力资源开发活动中对各种要素进行的组织方法属于人力资源开发要素中（)

A.开发方式

B.开发手段

C.开发计划

D.开发对象

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第3题

人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。 A

人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）。

A．补充规划

B．培养开发计划

C．晋升计划

D．配备规划

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第4题

组织中对人力资源开发具有重大作用的因素有（)。

A.组织性质

B.组织体制

C.组织结构

D.组织动机

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第5题

人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（）

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第6题

职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面（)。

A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感

B.是组织在人才竞争中的有力举措

C.是人力资源开发与管理的重要职能

D.找一份工作

E.满足组织要求

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第7题

下列哪项不属于职业发展规划与管理在人力资源开发中的作用（)？

A.尽可能的节省企业的运营成本

B.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起，形成HRD的合力

C.在双赢中让员工个人适性发展

D.在满足中留住更多的人才

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第8题

人力资源开发的流程中，组织分析的关键是把对（）的估计与组织将要达到的目标联系起来。

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第9题

从既定的群体特点出发，采取优化组合、优势互补等人力资源配置手段进行结构上的调整，以达到群体人力资源结构优化、整体生产功能与生产力水平提高的目的的活动是人力资源开发类型中的()。

A.行为开发

B.素质开发

C.群体开发

D.组织开发

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第10题

企业人力资源开发工作者应该在原有的人力资源()的基础上，更多地承担企业人力资源开发活动的“顾问”，从而能够不断加强与企业直线部门领导之间的沟通与协调，及时诊断企业、部门和员工之间人力资源开发活动的种种实际问题，并提出有效解决这些问题的对策。

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确

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第11题

关于企业人力资源管理员的定义，下列说法是否正确：企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

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