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[判断题]

杰出绩效评分过程中，组织达到的水平是依据对四个过程要素、四个结果要素整体综合评判，也是专门针对某一要素进行评判的结果。（）

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发布时间：2022-12-19

更多“杰出绩效评分过程中，组织达到的水平是依据对四个过程要素、四个结果要素整体综合评判，也是专门针对某一要素进行评判的结果。（）”相关的问题

第1题

胜任力模型可被定义为能明确区分在特定工作岗位和组织环境中的杰出绩效水平和一般绩效水平的个人特征。（)

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第2题

《杰出绩效评判标准》评分项中，“资源”项总得分是（）分。

A.120

B.110

C.100

D.400

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第3题

根据卓越绩效评分指南，对结果的评价主要应包括（）。

A.组织绩效的当前水平

B.组织绩效的获得方法

C.与竞争对手和标杆的比照绩效

D.组织绩效改良的速度和广度

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第4题

《杰出绩效评判标准》国家标准主体内容，共包括7个类目和（）个评分项。

A.21

B.22

C.23

D.24

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第5题

杰出绩效评判标准是质量奖评审的依据，是（）制度的技术文件。

A.国家质量奖奖励

B.国家质量奖励

C.质量奖评审

D.杰出绩效考核

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第6题

《杰出绩效评判标准实施指南》国家标准（）。

A.规定了组织杰出绩效的评判要求

B.规定了质量奖的申报评判要求

C.为组织追求杰出绩效提供了实施指南

D.为企业提供了追求杰出绩效的途径

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第7题

（)不仅是绩效考评的直接客观依据，也是发现问题、改进绩效水平的途径之一，同时可以为员工和组织提供必要的利益保护。

A.绩效反馈面谈

B.绩效指标设计

C.绩效信息收集

D.绩效考核实施

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第8题

组织确定顾客群和细分市场的目的是（）。

A.有利于组织间的交流和学习

B.了解顾客和市场，确保产品符合市场需要

C.为组织销售提供方便条件

D.《杰出绩效评判准》国家标准的要求

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第9题

用于指导组织进行自我评判的标准是（）。

A.19580《杰出绩效评判准》

B.9001《质量治理体系要求》

C.19579《杰出绩效评判准那么实施指南》

D.19004《质量治理体系业绩改进指南》

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第10题

杰出绩效评判标准框架模型图中显示，“领导”决定和掌控着组织（）。

A.组织的经营绩效

B.企业的战略规划

C.前进的方向

D.业绩完成情形

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第11题

绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。

A.生产规模和管理工作水平

B.实际生产状况和计划达到的生产要求

C.生产规模和企业现实生产技术组织形式

D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平

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