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[主观题]

培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备能完成现在或者将来工作所需的知识、技能,改变工作态度,以改善员工的工作绩效,并最终实现企业整体绩效提升的一种()和()的活动。

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更多“培训与开发是指企业通过各种方式使员工具备能完成现在或者将来工作所需的知识、技能,改变工作态度,以改善员工的工作绩效,并最终实现企业整体绩效提升的一种()和()的活动。”相关的问题

第1题

()是指在企业营销策划方案实施之前和实施过程中,通过各种方式使企业全体员工了解策划方案,了解策划活动的必要性,从而支持并认真执行企业营销策划方案的过程。

A.企业渗透

B.高层支持

C.宣传造势

D.组织协调

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第2题

在培训与开发中,开发是指企业为提高员工的知识和技能所设计的活动,它所关注的是企业未来发展的需要,为的是能使员工和企业的发展保持同步,因此开发是一个长期的过程。()
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第3题

简述日本企业员工培训与开发的特点。

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第4题

培训作为一种继续教育、终生教育,可以弥补学校教育的不足,使员工通过完善自身的知识结构、能力结构,大大提高企业或个人的工作绩效水平。()
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第5题

关于企业人力资源管理员的定义,下列说法是否正确:企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。()
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第6题

岗前培训是指企业根据岗位规范和要求,使员工在短期内能够上岗而提供的培训活动。以下不是岗前培训的特点的是()。

A.培训在员工上岗前强制进行

B.培训内容的针对性强

C.培训方式以课堂培训为主

D.培训时间比较短,效率高

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第7题

丹尼尔·温特兰德基于多家企业的个案研究,提出了()。

A.学习型组织

B.与公司战略匹配的培训战略

C.领导力开发模型

D.战略性员工培训模型

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第8题

()是指为了促进公共部门组织目标的实现,根据组织实际工作情况和员工发展需要,对员工的知识、技能、能力和态度等所实施的培养和锻炼。

A.公共部门人力资源培训与开发

B.公共部门人力资源管理

C.公共部门人才测评

D.公共部门人力资源使用

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第9题

现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、()、培训效果的经验性。 A.培

现代企业中的企业培训与开发工作的特性是指培训的经常性、()、培训效果的经验性。

A.培训的预见性

B.培训的知识性

C.培训的经验性

D.培训的超前性

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第10题

下列属于信息流的是()。

A.资金的筹措、投入,使用,结算

B.对企业员工进行的招聘、调配、考核、培训、薪酬分配、升迁、辞退

C.产品开发、物资采购、生产制造、市场营销、用户服务与反馈

D.状态数据的收集、传输、处理、存储

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