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劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在行政指导基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。（)
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更多“劳动争议和解是指发生劳动争议的双方当事人在行政指导基础上，通过自行协商等方式达成和解协议的一种争议解决方式。()”相关的问题
第1题
A 调解组织
B 劳动争议仲裁委员会
C 人民法院
D 人民检察院)
第2题
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
第5题
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”关于这一规定，下列哪一说法是错误的？( )
A从法的要素角度看，该规定属于任意性规则
B从法的适用角度看，该规定在适用时不需要法官进行推理
C从法的特征角度看，该规定体现了法的可诉性特点
D从法的作用角度看，该规定为行为人提供了不确定的指引
第6题
A.劳动条件争议
B.劳动权利争议
C.劳动权利争议
D.劳动利益争议
第8题
A．劳动争议发生之日起60日内
B．当事人知道或应知道权利受侵害之日起6个月内
C．当事人知道或应当知道权利受侵害之日起60日内
D．劳动争议发生之日起6个月内
第10题
A.当事人有直接回避的权利
B.当事人有强制执行的权利
C.当事人有自行和解的权利
D.当事人有提出主张、提供证据的权利
E.当事人有提起仲裁申请、答辩的权利
