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第1题
（)并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.薪酬水平
D.职位评价
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第2题
美国鼓励管理者为其经营承担个人责任，高层管理者薪酬较高，员工参与决策十分有限，是一种自上而下的决策体系。（)
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第3题
以计时工资为基础,结合员工的工作熟练程度和岗位要求、承担的责任以及劳动强度确定工资等级并支付劳动报酬，是指（)。
A.以计时工资为基础的薪酬体系
B.以浮动工资为基础的薪酬体系
C.以岗位技能工资为基础的薪酬体系
D.宽带型薪酬结构
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第4题
（)是建立在这样一种假设前提基础之上的，即每一个职位上的人都是合格的，同时也不存在人和职位不匹配的情况。
A.职位评价
B.技能薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.基本薪酬结构
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第5题
技能/能力薪酬适用于工作技能明确化、组织与员工之间有长期雇佣关系、岗位等级不过分细化的组织。（)
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第6题
长期可变薪酬的目的在于鼓励员工努力实现当年的绩效目标。（)
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第7题
（)是指依据员工所掌握的与工作相关的技能水平来确定基本薪酬的薪酬模式。
A.岗位薪酬模式
B.职位薪酬模式
C.技能薪酬模式
D.能力薪酬模式
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第9题
在能力薪酬的体系中，决定薪酬的因素是实现高绩效所需的绩效行为能力，它不仅包括知识和技能，还包括行为方式、个性特征、动机等因素。因此能力薪酬体系是建立在（)之上的。
A.能力素质模型
B. AMO模型
C.战略管理模型
D.平衡记分卡模型
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第10题
对于大多数企业来说，（)仍然具有很强的实用性，在薪酬决策中具有不可替代的作用。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位评价
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第11题
员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式？（)
A.岗位薪酬模式
B.技能薪酬模式
C.绩效薪酬模式
D.年功薪酬模式
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