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[主观题]

为测评综合分析能力．有考官设计结构化面试试题如下：“请谈谈高新行业人才流失比较高的原

因。你用什么对策来解决这个问题？”(P113)(5分)

要求：请设计评分标准。分成高、中、低三个等级描述。

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发布时间：2021-11-23

更多“为测评综合分析能力．有考官设计结构化面试试题如下：“请谈谈高新行业人才流失比较高的原”相关的问题

第1题

结构化面试是指面试前进行系统的面试设计，即对面试程序、测评项目、测评标准、时间等做详细安排的面试方法。（)

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第2题

在（）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序． A．半结构化面试 B．非结构化面试 C．

在（）中面试考官可以随时发问,无固定的提问程序．

A．半结构化面试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．全结构化面试

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第3题

对于结构化面试，表述正确的有（)。

A.考官与考生应保持适当距离

B.应为考生准备饮用水和纸巾

C.应避免前后考生在场外相互交流

D.考生回答问题有困难，可以适当延长时间

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第4题

省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。

A.政策水平

B.组织协调能力

C.思维能力

D.应变能力

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第5题

关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。 A．结构化面试之前需要先对考官进行培训 B．如果

关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

A．结构化面试之前需要先对考官进行培训

B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查

C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会

D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成

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第6题

结构化面试的主要特点是（)。

A.面试问题覆盖面广

B.面试内容结构化

C.评分标准具体明确

D.考官科学化组合

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第7题

面试的发展趋势有（）。

A.提问弹性化

B.理论和方法不断发展

C.形式丰富多样

D.测评的内容不断发展

E.结构化面试成为面试的主流

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第8题

在结构化面试的哪个阶段，考官可以帮助应聘者放松心情，创造宽松、良好的谈话氛围（)？

A.建立融洽关系阶段

B.核心阶段

C.确认阶段

D.结束阶段

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第9题

下列关于2015年开始的教师资格证国家统一考试，正确的有（)。

A.考试包括笔试和面试

B.笔试科目为《教育综合知识与运用》

C.面试包括试讲、结构化问答等

D.面试中试讲时间有限制

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第10题

下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（)。

A.不存在必须遵循的既定格式

B.面试考官和被面试者的谈话很僵硬

C.没有统一的打分规则和评价标准

D.可以实现结构性与灵活性相相合

E.确保关键的信息不会遗漏

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