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[单选题]

人才测评的主要方法包括（）。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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发布时间：2023-02-19

更多“人才测评的主要方法包括（）。”相关的问题

第1题

人才测评与选拔的方法有（）。

A.面试法

B.笔试法

C.评价中心法

D.心理测验法

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第2题

()是应用最为广泛的一种人才测评方法。

A.笔试

B.面试

C.情景模拟

D.无领导小组讨论

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第3题

以下哪些是常见的人才甄选方法（）

A.结构化面试

B.行为面试

C.笔试

D.背景调查

E.测评

F.无领导小组讨论

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第4题

人才测评又叫人才素质测评，它是一门融合应用心理学、管理学、测量学、社会学及计算机技术于一体的综合性科学，通过履历分析、笔试、心理测验、面试、操作技术、情景模拟等方法，对各类人员的知识技能、工作能力、人格特质等方面进行测量和评估的人力资源管理活动。()此题为判断题(对，错)。

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第5题

笔试是效果最好的人才测评形式。（）

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第6题

人才测评的面试是以交流和观察为主要手段，对受测者的知识、能力和个性特征等进行人才测评的方法。（)

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第7题

人力资源培训的现代培训方法主要有：模拟器、拓展训练和（)。

A.测评法

B.计算机辅助教学

C.笔试法

D.面试法

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第8题

常见的测评方法主要有哪些？（)

A.笔试

B.面试

C.综合测评

D.心理测评

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第9题

以下测评方法中，信息沟通渠道最多的是（）。

A.笔试

B.心理测验

C.面试

D.投射技术

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第10题

笔试是评判被测评者所掌握的（)的一种方法。

A.技能

B.知识数量

C.知识结构

D.知识程度

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第11题

人员甄选的方法主要有（)。

A.内部招聘

B.简历甄选

C.笔试法

D.面试法

E.心理测评法

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