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[主观题]

现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发

。

A．管理内容上

B．管理形式上

C．管理策略上

D．管理方式上

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发布时间：2021-11-23

更多“现代人力资源管理从（）看,与传统的人事管理不同,它更强调管理的动态性和组织的整体开发”相关的问题

第1题

现代企业与传统企业在管理上的主要差别是从经验型管理逐步走向制度型管理。（)

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第2题

从管理形式上看。现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.动态管理

C.权变管理

D.权威管理

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第3题

从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括：物质资源、人力资源、资本、管理、()和()。

从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，包括：物质资源、人力资源、资本、管理、（)和（)。

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第4题

传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源，而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。（)

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第5题

属于现代人力资源管理的原则。

A.完整全面地看待人的因素

B.因人而异

C.员工与企业共命运

D.随机制宜

E.公正平等地对待人

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第6题

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为()。

A.战略发展规划

B.组织人事规划

C.制度建设规划

D.员工开发规划

E.财务管理规划

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第7题

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。 A．战略发展规划叫B．组织人事规划C．制度

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。

A．战略发展规划叫

B．组织人事规划

C．制度建设规划以

D．员工发展规划

E．劳动定

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第8题

与传统的人事管理不同，现代人力资源管理特别强调（)，主张通过诱发员工需求，发掘员工兴趣和特点，借助物质和精神等激励措施，来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制

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第9题

人事行政的总体方向是（)。

A.注重整体效益、群体目标、团队精神

B.从传统的人事管理走向全面的人力资源开发与管理

C.从强调对物的管理转向强调对人的管理，确定以人为中心的管理思想

D.在管理内容上，注重全社会的人力资源开发，注重在人才成长的每一个环节上的开发

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第10题

从安全生产管理对象看，我国安全生产管理已由过去的事故管理发展到现代的事件分析与（)。

A.制度管理

B.隐患管理

C.动态管理

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