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[判断题]
传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源，而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。（)
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更多“传统的人事管理与现代人力资源管理的主要区别是传统的人事管理认为资金、技术、设备、土地等要素是核心资源，而现代人力资源管理认为人是最重要的核心资源，具有不可完全模仿、不可完全替代等特点。()”相关的问题
第2题
A.处罚员工
B.与员工的沟通
C.对员工的激励
D.对员工的控制
第3题
A.注重整体效益、群体目标、团队精神
B.从传统的人事管理走向全面的人力资源开发与管理
C.从强调对物的管理转向强调对人的管理，确定以人为中心的管理思想
D.在管理内容上，注重全社会的人力资源开发，注重在人才成长的每一个环节上的开发
第4题
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
第5题
A.社会经济与管理
B.组织管理
C.劳动人事管理
D.组织内部管理
第8题
古典密码包括()和()两种，对称密码体制和非对称密码体制都属于现代密码体制。传统的密码系统主要存在两个缺点：一是密钥管理与分配问题;二是认证问题。在实际应用中，对称密码算法与非对称密码算法总是结合起来的，对称密码算法用于()，而非对称算法用于()的密钥。
第10题
A.人力资源管理要求其工作人员是通才
B.人力资源管理包含战略性的工作和事务性的工作
C.人事工作主要是一些事务性的工作
D.传统的人事管理把人视为资源
