考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。()

第1题

配置性测评的目的是以所配置的（)为依据，寻找合适的被配者，整个测评活动都是围绕这一目的而展开的。

A.素质要求

B.能力要求

C.职位要求

D.任职资格

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第2题

为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于（）素质测评。

A.考核性

B.诊断性

C.开发性

D.选拔性

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第3题

某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（

）

A．考核性

B．诊断性

C．开发性

D．选拔性

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第4题

要求测评时所做的每一个评价结论都要有充足的依据，是事实本身的反映而不是事实的主观推论。这是操作与运用考核性测评时的（)原则。

A.全面性

B.充足性

C.可信性

D.权威性或公众性

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第5题

（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评

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第6题

民航安检机构应当对招录的民航安检员进行（)，确保其具备与所从事岗位工作相适应的身体素质、能力水平和心理状态。

A.能力测评

B.技能培训

C.技能测评

D.考核评估

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第7题

对十二级分类测评结果偏低的业务，可采取的措施主要有()。

对十二级分类测评结果偏低的业务，可采取的措施主要有（)。

A.若担保得分较低，应增加担保

B.若存在风险信号扣分，应相应设定管理要求，完善用信方案

C.若整体风险水平较高，应提高定价水平，实现风险与收益的平衡

D.对十二级分类结果提升至分类人员认为合适的级别

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第8题

（)是一种程序，而不是一种具体的方法。在这种程序中，主考官针对特定的目的与标准采用多种评价技术评价被测者的各种能力。

A.素质测评

B.面试

C.评价中心

D.心理测验

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第9题

人员素质测评活动中最为显著的特征就是把被测评者的特征行为与某种标准进行比较，以确定其素质构成与成熟水平，用来比较的常用标准有（)

A.存在于测评对象之外的主观要求

B.存在于测评对象之外的客观要求

C.存在于测评对象之中的内在要求

D.存在于测评对象之中的常模标准

E.存在于测评对象内外的通用标准

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第10题

为测评综合分析能力．有考官设计结构化面试试题如下：“请谈谈高新行业人才流失比较高的原

因。你用什么对策来解决这个问题？”(P113)(5分)

要求：请设计评分标准。分成高、中、低三个等级描述。

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第11题

作为素质测评结果的测评报告书的载体形式主要有（)。

A.文

B.账

C.图

D.表

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考核性素质与能力测评要求测评结果具有较高的信度与效度。（)