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[单选题]

‎一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于()。‍

A.人际技能

B.业务技能

C.技术技能

D.概念技能

答案
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更多“‎一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于()。‍”相关的问题

第1题

员工有以下哪些行为,视为旷工?()

A.迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟者

B.未请假或请假未被批准而不上班者

C.不服从公司或部门调动而不上班者

D.请假三天者

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第2题

绩效面谈中,管理者和员工之间的沟通状态可以用“四扇窗户(透亮窗户、单向透亮窗户、隐蔽窗户、不透亮窗户)”的比喻说明,“单向透亮窗户”意味着()。

A.管理者能够观察、理解员工,但员工不能积极地向管理者报告,不能积极地争取管理者的指导和帮助

B.管理者对员工十分了解,能及时、有效地指导员工;员工也能正确理解管理者的指示,采取正确的行动,有问题及时报告

C.员工能向管理者提供信息,但管理者没有意识到应该观察、指导员工

D.管理者和员工双方既没有沟通的欲望,也没有沟通的行动

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第3题

公职人员纪律涣散,有下列()行为的,应当问责。A、上班迟到、早退,不按规定请销假,擅自脱岗的B、在

公职人员纪律涣散,有下列()行为的,应当问责。

A、上班迟到、早退,不按规定请销假,擅自脱岗的

B、在工作时间玩牌、玩游戏、网络购物、网上聊天、炒股票等从事与工作无关活动的

C、工作中不讲团结、拨弄是非,闹无原则纠纷,造成不良影响的

D、故意散布、传播侮辱、诽谤他人的言论、信息的

E、态度生硬,服务质量差,群众反映强烈的

F、违反公务回避、信息公开、宣传、保密等规定的

G、在服务窗口或者公众场所随意发表不利于团结和社会稳定的言论或者举止不雅的

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第4题

在很多企业中,一些管理者会将员工在工作中表现出来的有效或无效的具体行为事例记录下来,从而作为对员工的绩效进行评价的依据,这种方法被称为()。

A.配对比较法

B.强制分布法

C.行为锚定评价法

D.关键事件法

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第5题

通过绩效考核结果在员工薪酬;奖惩;晋升及调动中的作用,引导员工行为,促进管理者与员工之间的沟通,帮助员工不断();提高公司整体业绩,实现公司持续发展的目的。

A.改进工作

B.提升能力

C.优化环境

D.提升质量

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第6题

哈佛商学院的研究者发现,最重要的管理行为涉及两个基本事项:使员工能够在工作中取得进步;把员工当作人,体面地对待他们。你如何看待这两种管理行为?对于一个像你这样正在学习管理的人来说,它们的意义是什么?

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第7题

暴漫中“荆轲刺秦王”的下一句是A小孩纸不要看暴漫B两条毛腿肩上扛C从此荆轲上班不再迟到D小菊

暴漫中“荆轲刺秦王”的下一句是

A小孩纸不要看暴漫

B两条毛腿肩上扛

C从此荆轲上班不再迟到

D小菊花傲娇

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第8题

脱岗指员工未按预定的时间按时()以及无故不在本岗位的行为

A.到岗上班

B.提前离岗下班

C.病假

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第9题

基本薪酬结构的优点包括()。

A.有利于控制薪酬成本

B.能够提高员工的积极性

C.便于沟通和薪酬管理

D.有利于管理者加强对公司的控制

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第10题

小曹上班迟到了,在给出的迟到原因中,属于内归因的有()。

A.今天早上闹钟没响

B.昨天忘了给闹钟换电池

C.昨天事情太多,睡觉太晚

D.昨天做事效率太低,结果熬夜了

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第11题

以下不属于关键事件法的缺点的是()。

A.对于员工的行为,管理者要可见或可完整收集

B.管理者的工作量大

C.不适合员工之间的比较

D.成本比较高

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