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题目内容
（请给出正确答案）
预备性面试苛关注的问题有（）。
A．要对简历内容进行简要的核对
B．注意求职者谈话时的非言语行为
C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
答案
更多“预备性面试苛关注的问题有（）。 A．要对简历内容进行简要的核对 B．注意求职者谈话时的”相关的问题
第1题
关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。
A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历
C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选
D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成
第2题
关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A．结构化面试之前需要先对考官进行培训
B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C．递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D．职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
第4题
A.需要对问题的关键点进行详细分析，提出切实可行的解决方法
B.根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答
C.要表达出自信，努力扭转不利的局面
D.回答时力求简洁
第6题
A.注意营造宽松的面试氛围
B.不要轻易下结论
C.注重非语言信息
D.关注主要问题
第7题
应聘者面试目标的内容有（）。
A．创造一个融洽的会谈气氛
B．充分了解自己关心的问题
C．反映过去企业的工作方式
D．确定自己是否来此单位工作
E．展现自己的实际技能水平
第8题
A.5%的学生从不违反纪律，教师无需关注他们
B.5%的学生总是违反纪律，但教师也不能放弃他们而不管
C.15%的学生会间歇性地违反纪律，教师要尽可能限制他们的不良行为
D.80%的学生很少违反纪律，教师要保护和支持他们的求知欲
第9题
第10题
A.是一种特殊的结构化面试
B.面试的问题都是行为性问题
C.是一种特殊的非结构化面试
D.面试的问题都是知识性问题
E.实质是识别关键性的工作要求
