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[多选题]
人力资源开发管理和劳动人事管理的本质区别主要体现在()。
A.基本定位上
B.工作重心及管理特点上
C.管理职责及评价标准上
D.成本意识和概念上
E.控制系统上
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A.基本定位上
B.工作重心及管理特点上
C.管理职责及评价标准上
D.成本意识和概念上
E.控制系统上
第2题
A.人事管理
B.人力资源管理
C.人力资源开发与管理
D.人力资源战略与战略人力资源管理
第3题
A.社会经济与管理
B.组织管理
C.劳动人事管理
D.组织内部管理
第4题
A.管理过程中的一个环节,甚至可以说是劳动人事管理过程中的一个环节
B.一定时期中对一定范围内人力资源的分配
C.是一个过程,是整个人力资源管理的过程
D.是一项非常具体的人力资源管理工作,更多地属于人力资源管理技术范畴
第5题
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能,充分调动员工的积极性与创造性,最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地,保持弹性,不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位,使得人尽其才
第8题
第9题
A.处罚员工
B.与员工的沟通
C.对员工的激励
D.对员工的控制