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[判断题]

评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员,也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才,那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()此题为判断题(对,错)。

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更多“评价中心多由规模较大的组织用于招募关键职位人员,也包括应届毕业生。如果评价中心能有效地向组织输入所需的人才,那么整个招募过程产生的费用就比较划算。()”相关的问题

第1题

销售基金时,基金销售机构对基金产品的风险评价主要依据的因素包括()。

A.基金招募说明书所明示的投资方向

B.基金的历史规模和持仓比例

C.基金的过往业绩

D.基金净值的历史波动程度

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第2题

作品分析法的评价方法规模较大,通常是群体研究。()
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第3题

坚持抓住领导干部这个“关键少数”要求:要把()和依法履职情况纳入考核评价干部的重要内容,让尊法学法守法用法成为领导干部自觉行为和必备素质。

A.法治修养

B.法治素养

C.法治思维

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第4题

平度市奥体中心体育场可容纳()人,是我省县市级规模较大的体育场之一。

A.1000

B.16000

C.30000

D.50000

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第5题

司法警察考核主要用于评价司法警察的()。

A.岗位能力和履职情况

B.业务能力和工作水平

C.履职情况和工作水平

D.岗位能力和业务能力

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第6题

应当设立或指定负责药品不良反应报告和监测的机构并配备专(兼)职人员的是()。

A.药品生产企业

B.药品经营企业

C.临床试验机构伦理委员会

D.药物安全性评价中心

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第7题

现金中心及自助设备加配钞业务规模较大的分支库必须配备专人(),其()进行实物操作。

A.现场监督指导

B.现场参加清分

C.不得

D.可以

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第8题

以下哪一个不属于晋升路径图设计步骤()。

A.首先根据公司的战略目标、业务流程及组织架构,罗列组织架构各岗位

B.根据岗位类型和部门职能设置晋升职系

C.设计晋升体系职系,把握关键节点岗位

D.设置简历标杆

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第9题

质性评价方法不适合在宏观层面对规模较大的人群或教育机构进行研究:不相长对事情的因果关系或相关关系进行直接的辨别。()
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第10题

职位薪酬体系设计步骤的第三步是()。

A.了解组织的基本组织结构和职位在组织中的具体位置

B.进行职位分析

C.完成职位评价

D.编写职位说明书

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第11题

ISO9004适用于()组织。

A.服务类

B.任何

C.较大规模

D.较小规模

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