根据工作产出性质的不同,可以把绩效目标划分为五种类型:()、()、()、()和()。

第1题

一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。

A.增值产出的原则

B.目标导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

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第2题

审核关键绩效指标的要点包括（）。

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

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第3题

按照劳动争议性质的不同。可以把劳动争议划分为（）。

A.权利争议

B.利益争议

C.个别争议

D.集体争议

E.团体争议

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第4题

工作分析表制作流程，包括（)。

A.成立工作分析表的制作小组

B.根据目标把公司流程进行优化，整理各岗位工作内容

C.人力资源部协助各部门负责人及岗位优秀员工对草案进行修订

D.上级领导制作绩效考核表

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第5题

企业把整体市场划分为若干个需求大致相同的细分子市场，然后根据企业的实际情况选择不同数目的细分市场作为目标市场，并为所选择的各目标市场制定不同的市场营销组合策略，以此满足不同细分市场消费者的需求。这种目标市场营销策略属于()。

A.无差异目标市场营销策略

B.差异性目标市场营销策略

C.集中性目标市场营销策略

D.4P营销组合策略

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第6题

绩效管理是指管理者为确保组织成员的工作活动和工作产出与组织目标保持一致所实施的旨在改进和提高组织成员绩效的管理活动。（）

此题为判断题(对，错)。

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第7题

根据维系群体成员关系的性质不同可以将社会群体划分为（)。

A.血缘群体

B.地缘群体

C.业缘群体

D.志缘群体

E.趣缘群体

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第8题

关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（)。

A.财务指标

B.经营指标

C.服务指标

D.管理指标

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第9题

根据思维过程所凭借的中介的不同，可以把思维划分为直观动作思维、抽象逻辑思维和（）。

A.聚合思维

B.发散思维

C.创造性思维

D.具体形象思维

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第10题

企业是一个总的概念，根据其不同的特点，可以从不同角度把企业划分为多种类型。将企业划分为国有企业、集体企业、合资企业、私人企业的根据是()。

A.企业的劳动用工构成

B.企业的所有制形式

C.企业从事生产经营的领域

D.生产力要素比重

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第11题

根据投资证券市场的目标不同，可以把投资者分为长期投资者和短期投资者。（）

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根据工作产出性质的不同，可以把绩效目标划分为五种类型：_____、_____、_____、_____和_____。

根据工作产出性质的不同，可以把绩效目标划分为五种类型：___、_、_、_和___。