首页 > 职业资格考试

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

请输入或粘贴题目内容搜题

搜题

拍照、语音搜题，请扫码下载APP

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。

A.增值产出的原则

B.目标导向的原则

C.结果优先的原则

D.设定权重的原则

答案

查看答案

发布时间：2020-09-17

更多“一般来说，根据工作产出设定关键绩效指标时，所依据的基本原则不包括（）。 A．增值产出”相关的问题

第1题

简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

点击查看答案

第2题

员工针对自己的工作目标设定关键绩效指标，不属于其特性的是（)。

A.具体的

B.可衡量的

C.有时间限制的

D.综合性的

点击查看答案

第3题

在绩效考评中，对于管理型岗位或是服务型岗位，比如行政文员，一般不适合采用的指标是（)。

A.工作方式

B.工作产出

C.组织气氛

D.工作效率

点击查看答案

第4题

审核关键绩效指标的要点包括（）。

A.是否具有可操作性

B.是否留有可以超越的空间

C.工作产出是否为最终产品

D.多个考评者参与，结果是否可靠、准确

E.KPI能否解释被考评者50%以上的工作目标

点击查看答案

第5题

简述运用关键绩效指标评价工作结果的步骤。

点击查看答案

第6题

关键绩效指标法是一个重要的绩效管理工具，根据指标性质的不同可以将关键绩效指标分为财务指标、经营指标、服务指标和管理指标。其中，“员工满意度指数”这一指标属于（)。

A.财务指标

B.经营指标

C.服务指标

D.管理指标

点击查看答案

第7题

根据工作产出性质的不同，可以把绩效目标划分为五种类型：()、()、()、()和()。

根据工作产出性质的不同，可以把绩效目标划分为五种类型：（)、（)、（)、（)和（)。

点击查看答案

第8题

以下哪项属于系统绩效考核技术（）

A.面谈考核法

B.关键绩效指标法

C.工作标准法

D.因素考核法

点击查看答案

第9题

根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是（）。

A.战略级的KPI

B.企业级的KPI

C.部门级的KPI

D.个人的KPI

点击查看答案

第10题

关键绩效指标的优点有（)。

A.关键绩效指标强调战略性

B.有利于组织绩效与个人绩效的协调一致

C.有助于抓住关键工作

D.对过程的有一定的监控

E.对绩效管理系统的有牵引作用

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

2024年度上海公共营养师报考条件是什么 2024年6月福建公共营养师报考条件公共营养师证要多少钱公共营养师补贴申请流程公共营养师的发证单位山东市公共营养师报考条件三级公共营养师补贴多少 24年山西高级公共营养师考试题型公共营养师4级报名条件公共营养师以后从事什么工作

下载APP

关注公众号

TOP