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[单选题]

以下关于360度考核法，说法错误的是（)。

A.360度考核法是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法

B.评价过程尽量公开透明

C.从多方位对评价者进行匿名评价，再由专业人员根据各方的评价结果对比被评价者的自我评价，向被评价者提供反馈信息

D.目的是鼓励被评价者巩固良好行为、提高能力水平

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发布时间：2022-08-24

更多“以下关于360度考核法，说法错误的是()。”相关的问题

第1题

下列关于360度绩效考核法的叙述，不正确的是（)

A.考核表的设计要合理

B.无需获得高层领导的支持

C.需对考核者进行培训

D.慎重使用考核结果

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第2题

以下哪种说法是错误的?()

A.以临床个案为基础的直接评估方法易于组织执行，反馈效率高，但难以全面评估

B.360度评估为基于整个培训过程的多源综合评价，评估较全面、但对组织要求高

C.OSCE通常为多站式模拟场景考核，常用语终结性评价，评判结果

D.形成性评价与终结性评价相互矛盾，不能结合使用

E.为全面考评住院医师核心胜任力，提高培训质量，可多种评估工具结合互补使用

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第3题

360度考核法有助于降低存在偏见的可能。（)

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第4题

360度反馈评价主要运用的评价方法是：（)。

A.面谈法

B.问卷法

C.座谈法

D.考核法

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第5题

关于QF6G灶具说法错误的是（）

A.最大火力5.0KW

B.定时最长可达4小时

C.360度线性精控

D.三区均可定时

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第6题

以下关于鱼骨线说法不正确的是（）

A.每厘米8对倒刺

B.切割成型

C.压制成型

D.倒刺呈360度螺旋分布

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第7题

为了避免个人好恶、偏见效应等考核中容易出现的问题，我们应该选择的考核方法是（）。

A.强制分布法

B.360度考核法

C.行为锚定等级评价法

D.目标管理法

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第8题

（)是一种从不同层面人员中收集评价信息，从多个角度对员工进行综合反馈评价的方法。

A.360度考核法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.720度考核法

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第9题

反应层面的评估是对被培训者的满意程度的评估，最主要的测试方法为（）。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法

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第10题

美国管理学家罗伯特S·卡普兰与大卫P·诺顿在1992年提出的绩效考核方法是（）。

A.平衡记分卡

B.目标管理法

C.关键事件法

D.360度考核法

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