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[多选题]

根据与组织目标的关系,可以把组织行为分为()

A.正向组织行为

B.宏观组织行为

C.微观组织行为

D.反向组织行为

答案

AD

解析:无.

更多“根据与组织目标的关系,可以把组织行为分为()”相关的问题

第1题

把组织划分为权力组织、执行组织和监督组织,是根据()

A.管理事项及其复杂程度的不同

B.组织活动领域和目标的不同

C.权力配置方式的不同

D.功能和职责的不同

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第2题

根据组织与公众关系的重要程度,可以把公众划分为_________和________.

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第3题

行政组织内部协调是以提高公共组织整体效能为目标的协调,可以分为以下哪些类型?()

A.层级结构的协调

B.横向部门之间的协调

C.对各种资源的协调

D.人际关系的协调

E.与外部环境之间的协调

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第4题

根据财务管理目标的层次性,可以把财务管理的目标分为()、()、()。
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第5题

把人员的发展看作达成组织目标的手段,会提升个人与组织之间的价值()
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第6题

把评价分为效果评价与内在评价是按照()来进行分类的

A.评价使用的方法

B.评价与预定目标的关系

C.评价的作用性质

D.评价关注的焦点

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第7题

把评价分为形成性评价与总结性评价是按照()来进行分类的

A.评价使用的方法

B.评价与预定目标的关系

C.评价的作用性质

D.评价关注的焦点

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第8题

把评价分为量的评价与质的评价是按照()来进行分类的

A.评价使用的方法

B.评价与预定目标的关系

C.评价的作用性质

D.评价关注的焦点

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第9题

把评价分为目标本位评价和目标游离评价是按照()来进行分类的

A.评价使用的方法

B.评价与预定目标的关系

C.评价的作用性质

D.评价关注的焦点

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第10题

由于项目各方参与项目的动机和目标不一致,在项目进行过程中常常出现一些不愉快的事情,影响合作者之间的关系、项目进展和项目目标的实现类似的风险属于()。

A.行为风险

B.政治风险

C.经济风险

D.组织风险

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第11题

根据目标及目标的关键行为进行面试问题的设定,希望收集哪些信息()

A.应征者在过往工作和经验中,是否展现了与目标职位相匹配的关键行为

B.应征者是否行之有效地应用了目标职位所需的知识经验

C.应征者是否能承诺自己有能力胜任工作

D.对目标工作的工作内容及组织的价值观和运营方式的满意程度

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